Un tema muy complejo y que fue debatido este mes por el Ministerio de Trabajo es la antigüedad laboral y la indemnizaciones que se realizan antes de que el trabajador cumpla los 10 años necesarios para lograr la tan ansiada estabilidad, una opción que se encuentra avalada por Ley. Sin embargo, suele desencadenar en otros problemas como la dificultad de conseguir un nuevo puesto de trabajo.
La ministra Carla Bacigalupo señaló en su momento que solo el 10% del universo de trabajadores formales se jubila, es decir, el 90% no logra hacerlo debido a que es indemnizado entre los 8 y 9 años de antigüedad y por lo general es a una edad que cuesta conseguir otro empleo.
A esto sumó otro dato relevante que gira en torno a los aportes del Instituto de Previsión Social (IPS) y es que solo el 2% de los cotizantes cuenta con más de 10 años de antigüedad y, por ende, cuenta con estabilidad laboral.
“Hoy si vos tomas una fotografía de todos los cotizantes, solo el 2% tienen más de 10 años, porque la mayoría ya van saliendo antes. Es este 2% el que va a ir completando su jubilación” comentó en contacto con la 1080 am.
Todo este contexto se desprende de la misma la Ley N° 213, que establece el Código del Trabajo, en la cual se dispone que para despedir a un empleado con más 10 de años se debe ir a juicio y demostrar la causa, además se le tiene que pagar una doble indemnización, por lo que muchas empresas aplican la liquidación antes de llegar a la década de antigüedad.
Bacigalupo sostuvo que la normativa produce efectos negativos para los trabajadores y agregó que en base a eso, actualmente hay un debate entre abogados laboralistas y empresarios sobre la estabilidad laboral, buscando en conjunto llegar a un consenso con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para que no haya la inamovilidad.
DESPIDOS CONTRAPRODUCENTES
Santiago González, abogado laboralista de CPA Ferrere, mencionó que a muchas empresas les resulta contraproducente la estabilidad debido a que genera despidos sin causa y por ende, tienden a desvincular al empleado antes de los 10 años.
‘’A partir de los 9 años y 6 meses ya llega lo que se llama el periodo de sospecha, donde si yo como empleador despido al funcionario que llega a esa antigüedad, la Ley ya presume que estoy haciéndolo para evitar su estabilidad, entonces el trabajador puede pedir su reintegro a la empresa y eso es lo que se quiere evitar’’, precisó en entrevista con 5Días.
En ese contexto, González explicó los escenarios de despidos desde los distintos puntos de vista. Explicó que para el empleador todo se vuelve más complicado a partir de que el colaborador cumple los 10 años de antigüedad, puesto que ya llega a una edad en la que se tiene la creencia de que el mismo puede empezar a bajar su productividad, desde la perspectiva económica.
INAMOVILIDAD
El artículo 94 del Código Laboral paraguayo establece que al cumplir el trabajador los 10 años ininterrumpidos de labor, este adquiere la estabilidad en su respectivo trabajo, no así la inamovilidad. En ese sentido, el abogado resaltó que muchos empleadores confunden estabilidad con inamovilidad, aclaró en ese sentido que de por sí para la empresa hay mayor rigor al momento de querer desvincular sin causa, como cuando si lo podía hacer antes de la estabilidad.
‘’Cuando el trabajador llega a los 10 años, la empresa ya debe comprobar judicialmente que sí incurrió en una justa causa de despido, lo debe hacer ante un juez y eso es a lo que muchas empresas no quieren llegar”, explicó.
Cabe resaltar que Paraguay es uno de los pocos países que aún establecen este punto a fin de salvaguardar al trabajador formal. En ese sentido, González resaltó que ‘’no todas las empresas hacen estas desvinculaciones anticipadas, muchas empresas optan por evaluar primero la calidad de sus trabajadores, el puesto clave que ocupa, por lo tanto, asumen el riesgo y depositan la confianza en el trabajador de que va a seguir haciendo bien su trabajo pasando los 10 años’’.
JUBILACIÓN
Según la ministra Bacigalupo, solo el 10% de aportantes del Instituto de Previsión Social (IPS) obtienen la jubilación en Paraguay, lo cual produce que haya un “superávit” en la caja de jubilaciones de la previsional.
“Tenemos que crear el seguro de empleo, mejorar las fallas del sistema para que los trabajadores puedan alcanzar la jubilación” afirmó.
El profesional mencionó que a la empresa le resulta mucho más costoso liquidar a una persona por más que se llegue a un acuerdo con el colaborador y, desde el aspecto del despido con causa, el empleador debe promover un juicio y es el juez quien debe autorizar cuando se tenga una causal de despido.
Fuente:Diario5Días—–