United Airlines, una de las mayores aerolíneas de Estados Unidos, divulgó este miércoles que despedirá de la empresa a casi 600 trabajadores porque «decidieron» no vacunarse según su política contra el coronavirus, una de las más estrictas entre las empresas del país.
En un mensaje interno enviado el martes por los máximos ejecutivos, la aerolínea señaló que más del 99 % de sus 67.000 empleados ya fueron inoculados; siete semanas después de poner en marcha su política de vacunación, reconociendo que algunos eran «reacios» y otros pidieron exención.
«Por último, para el menos del 1 % de la gente que decidió no vacunarse, desafortunadamente empezaremos el proceso de separación de la aerolínea de acuerdo con nuestra política», dijeron el consejero delegado, Scott Kirby, y el presidente, Brett Hart, en una nota para dar «gracias» a la mayoría de trabajadores.
De acuerdo a un portavoz, la medida afecta exactamente a 593 trabajadores.
United Airlines requirió a principios de agosto que toda su plantilla estadounidense se vacunara en las siguientes semanas y advirtió a aquellos que no lo hicieran que podrían afrontar un despido; pero aceptó exenciones por salud o motivos religiosos que ya le costó al menos una demanda.
Los ejecutivos agradecieron el «activismo público» de los empleados que «convencieron» a otros a vacunarse y consideraron que se evitaron posibles ingresos en el hospital o «incluso la muerte», mencionando que la pandemia «mata a 2.000 personas diarias, un incremento del 65 % en los últimos 30 días».
Este martes, el propio presidente estadounidense Joe Biden, se aplicó una dosis refuerzo de Pfizer e instó a que la población de riesgo imite su accionar.
El tema preocupa a las autoridades sanitarias de EEUU. Alrededor del 25% de la población que cumple las condiciones para vacunarse no tiene siquiera una dosis; lo que equivale a unos 70 millones de personas. Un accionar que complejiza la lucha contra la variante Delta en el país.
United Airlines es una entre varias compañías, como Tyson Foods, Walmart y las grandes tecnológicas, que impusieron mandatos entre sus trabajadores pero posiblemente es la más estricta en este ítem. A diferencia de las demás no propone hacer testeos permanentes como alternativa al pinchazo.
Otras aerolíneas del país se mantuvieron al margen y no le impusieron a sus empleados vacunarse, aunque Delta Airlines buscó incentivarlo subiendo la prima del seguro médico para quienes estén suscritos a su plan y no lo hagan, alegando que las hospitalizaciones suponen un alto costo.
Fuente:Clarín—